Авторитарный стереотип стр.55

Таблица 7

Средние значения по шкалам теста ДМО испытуемых с разной степенью выраженности авторитарного стереотипа

Показатели

Средний уровень авторитарности

Высокий уровень авторитарности

Все уровни

МУ

ОУ

ПУ

Все уровни

МУ

ОУ

ПУ

Доминирован.

5,29

5,25

5,31

5,30

6,31

6,47

6,22

5,74

Эгоистичность

4,55

4,51

4,57

4,53

5,65

5,66

5,24

5,15

Агр ессивность

4,58

4,51

4,60

4,52

5,29

5,59

5,09

5,13

Подозрительн.

4,13

4,06

4,15

3,99

4,04

4,43

4,12

4,55

Подчиненность

3,68

3,76

3,64

3,70

3,66

3,09

3,65

3,65

Зависимость

3,88

3,90

3,88

3,86

3,65

3,59

3,88

3,79

Дружелюбие

5,52

5,52

5,57

5,51

5,16

5,27

5,22

5,41

Альтруизм

4,52

4,54

4,57

4,49

4,15

4,19

4,31

4,50

Примечание. 1) МУ - межличностный уровень, ОУ - организационный уровень, ПУ - политический уровень; 2) Жирным шрифтом выделены различия ме^ду данными по группам испытуемых, значимые по t-критерию Стьюдента на уровне а < 0,01; курсивом - различия, значимые на уровне а < 0,05.

Данные по интегральному показателю близки к тем, которые были получены при группировке на основе F-шкалы, но нельзя не заметить и двух отличий. Во-первых, теперь мы видим статистически значимое повышение показателя в авторитарной группе не по шкале подозрительности, а по шкале эгоистичности. Нам трудно дать этому обстоятельству удовлетворительное объяснение. Во-вторых, из таблицы 7 видно, что в данном случае в группе авторитарных наблюдаются не повышенные, а пониженные показатели по обратным шкалам теста ДМО (особенно по последним двум). Это может говорить о том, что разработанная нами методика имеет некоторые отличия от теста Т. Адорно, которые требуют дополнительного изучения.

В целом же, полученные результаты недвусмысленно указывают на то, что для лиц со склонностью к авторитарному стереотипу и авторитарным установкам типичны повышенные показатели по «активным» шкалам теста ДМО. Таким образом, можно говорить о наличии определенных связей между степенью выраженности авторитарного стереотипа и некоторыми особенностями личности, проявляющимися в межличностных взаимодействиях, такими как тенденции к доминированию, власти, агрессии.

Поскольку тест ДМО ориентирован на измерение психологических тенденций, проявляющихся в межличностной сфере, мы ожидали, что он выявит наибольшие различия между теми испытуемыми, которые демонстрируют высокую и среднюю авторитарность именно на межличностном уровне. Эти предположения оправдались. Обратимся вновь к данным, приведенным в таблице 7.

Как видим, по вышеупомянутым шкалам теста различия между высоко- и среднеавторитарными на межличностном уровне людьми являются максимальными. Личность, у которой сформирован авторитарный стереотип в межличностном общении и отношениях, не только проявляет более выраженную тенденцию доминирования как характерологическую черту, (шкалы «доминирование», «эгоистичность», «агрессивность»), но также в большей степени избегают подчинения (индекс шкалы «подчиненность» у авторитарных равен 3,09, у среднеавторитарных 3,76; различие статистически значимо по t-критерию Стьюдента на уровне а < 0,05). Это подтверждает адекватность нашей формулировки сущности авторитарного стереотипа, моделирующего поведение, направленное на избегание подчиненности или равенства позиций с людьми одинакового или низшего статуса.

В организационной сфере сравнение групп разного уровня авторитарности (высокий и средний уровни) показывает картину, практически совпадающую с результатами по интегральному показателю. Вновь авторитарные лица получили более высокие оценки по шкалам «доминирование», «эгои стичность», «агрессивность». Однако по шкале «подчиненность» результаты оказались одинаковыми. В организационной сфере подчинение является необходимым условием социальных взаимодействий, власть воспринимается скорее в инструментальном аспекте, поэтому авторитарные тенденции сочетаются с определенной готовностью уступить, подчиниться в некоторых ситуациях, если этого требуют организационные задачи.


⇐ назад к прежней странице | | перейти на следующую страницу ⇒